การบังคับใช้กฎหมายแรงงานและบทลงโทษ
การบังคับใช้กฎหมายแรงงานและบทลงโทษ
1. บทลงโทษทางอาญา
หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมาย เช่น ไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ หรือไม่จัดให้มีความปลอดภัยในการทำงาน จะมีโทษปรับหรือจำคุกมาตรา 144: ไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ ปรับไม่เกิน 100,000 บาท
มาตรา 148 ไม่จัดให้มีความปลอดภัย จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 200,000 บาท
บทลงโทษเหล่านี้มีจุดประสงค์เพื่อให้กฎหมายแรงงานมีผลบังคับจริง มิใช่เพียงข้อแนะนำทางศีลธรรม
2. การร้องเรียนและการคุ้มครองสิทธิ
ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 90 วันนับแต่วันที่ถูกละเมิดสิทธิ
มาตรา 150 ลูกจ้างมีสิทธิร้องเรียน
มาตรา 151 ศาลแรงงานสามารถสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงานหรือจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม
ระบบศาลแรงงานเป็นกลไกสำคัญในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน โดยเน้นความรวดเร็วและความเป็นธรรม
ดูคลิปความรู้กฎหมายได้ที่ https://youtu.be/sqCQ4O7EH_8
ปรึกษากฎหมายโทร
ได้ที่ 080-9193691 , 02-0749954
หรือ แอดไลน์ @closelawyer หรือ คลิก https://line.me/R/ti/p/%40closelawyer
สาขาเชียงใหม่ โทร 080-3955536 แอดไลน์ @cly.cmi
หรือ คลิก https://lin.ee/w7Ikc1z
สาขาขอนแก่น โทร 095-9567735 แอดไลน์ @cly.kkn
หรือ คลิก https://lin.ee/vbQlVcap
ทนายใกล้ตัว
