ใครเป็นผู้กำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

ใครเป็นผู้กำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ลูกจ้างมีสิทธิในการกำหนดสภาพการจ้าง/เงื่อนไขการทำงานผ่านวิธีการเจรจาติอรองร่วม (Col-lective Bargaining) ซึ่งป็นวิธีการในการแรงงานสัมพันธ์แบบทวิภาคี กล่าวคือ เป็นการเจรจาระหว่างฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง ในเบื้องต้นอันเป็นการป้องกัน/แก้ไขความขัดแย้งด้านแรงงาน ผ่านการจัดทำ “ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง” ตามที่ทั้งสองฝ่ายเห็นว่าเหมาะสมซึ่งอาจจะเป็นสภาพการจ้างที่ตกลงให้ ”สูงกว่า” ที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดไว้ หรือตกลงในประเด็นที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มิได้บัญญัติไว้ก็ได้

หากสถานประกอบการใดมีการจัดสภาพการจ้างที่ดี ย่อมทำให้ “การแรงงานสัมพันธ์” เป็นไปในทางที่ดี เกิดความสงบสุขในอุตสาหกรรมและการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม การกำหนดสภาพการจ้างที่สูงเกินไปอาจส่งผลกระทบต่อการประกอบธุรกิจของนายจ้างและอาจทำให้สินค้าหรือบริการมีราคาสูงขึ้น ส่งผลต่อความสามารถในการแข่งขันของนายจ้างได้เช่นกัน ดังนั้น การกำหนดสภาพการจ้างที่เหมาะสมและเป็นธรรมต่อทั้งสองฝ่ายจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้เกิดการแรงงานสัมพันธ์ที่ดีและทั้งนายจ้างและลูกจ้างรวมถึงประชาชนได้รับผลประโยชน์


ปรึกษากฎหมายโทร 080-9193691 ,ปรึกษากฎหมายโทร 080-9193691 ,02-0749954
หรือ แอดไลน์ @closelawyer หรือ คลิก https://line.me/R/ti/p/%40closelawyer
สาขาเชียงใหม่ โทร 080-3955536 แอดไลน์ @cly.cmi
หรือ คลิก https://lin.ee/hCbTQl6
สาขาขอนแก่น โทร 095-9567735 แอดไลน์ @cly.kkn
หรือ คลิก https://lin.ee/U10ElNk
www.closelawyer.co.th
#ทนายใกล้ตัว