นายจ้างโอนการทำงานของลูกจ้างไปยังบริษัทต่างประเทศ โดยมิได้มีการทำสัญญากับบริษัทใหม่และลูกจ้างมิได้ยินยอม จึงถือเป็นการสั่งให้เลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

     วิธีการที่นายจ้างจะบีบให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชยมีมากมายหลายวิธีสุดแล้วแต่บริษัทไหนจะสรรหามาใช้กับลูกจ้าง ไม่ว่าวิธีการใดหากเกิดจากความไม่สมัครใจของลูกจ้างย่อมต้องจ่ายค่าชดเชยหรือค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้าง ไม่เว้นแม้แต่บีบบังคับลูกจ้างหรือกดดัน ให้ลูกจ้างอยู่ในสภาวะต้องจำยอม นายจ้างย่อมต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานของลูกจ้าง

อ้างถึงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 46/2537 การที่นายจ้างสั่งโอนลูกจ้างไปทำงานกับบริษัทอื่นในต่างประเทศซึ่งเป็นนิติบุคคลต่างหากจากนายจ้างเดิม โดยให้ลูกจ้างไปทำสัญญากับบริษัทดังกล่าวใหม่ และให้ตำแหน่งของลูกจ้างในบริษัทนายจ้างเดิมสิ้นสุดลงและจ้างบุคคลอื่นทำงานในตำแหน่งแทนแล้ว กรณีเช่นนี้เป็นการโอนสิทธิของนายจ้างไปยังบุคคลภายนอกตาม ป.พ.พ. มาตรา 577 จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วยจึงจะกระทำได้ เมื่อลูกจ้างไม่ยินยอมด้วยโดยไม่ยอมทำสัญญาจ้างฉบับใหม่กับบริษัทอื่นที่จะโอนไปนั้น นายจ้างก็ให้ลูกจ้างพ้นจากตำแหน่งและจ้างบุคคลอื่นดำรงแทน กรณีจึงเป็นเรื่องนายจ้างสั่งเลิกจ้าง และเมื่อการสั่งโอนดังกล่าวไม่ได้ระบุว่าลูกจ้างกระทำผิดใด การเลิกจ้างกรณีเช่นนี้จึงเป็นการเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

          มาตรา 577 นายจ้างจะโอนสิทธิของตนให้แก่บุคคลภายนอกก็ได้เมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วยลูกจ้างจะให้บุคคลภายนอกทำงานแทนตนก็ได้เมื่อนายจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย
ถ้าคู่สัญญาฝ่ายใดทำการฝ่าฝืนบทบัญญัตินี้ คู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกสัญญาเสียก็ได้

อ้างถึงคำพิพากษาศาลฎีกาที่