เป็นนายจ้างต้องรู้ 3 หน้าที่ตามกฎหมายแรงงาน
เป็นนายจ้างต้องรู้ 3 หน้าที่ตามกฎหมายแรงงาน
นายจ้างมีหน้าที่สำคัญในการบริหารจัดการแรงงานอย่างเป็นธรรมและโปร่งใส เพื่อให้เกิดความสัมพันธ์แรงงานที่ดีและลดข้อพิพาท
1. จัดทำสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจน
นายจ้างควรจัดทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่ง ค่าจ้าง เวลาทำงาน วันหยุด และเงื่อนไขการเลิกจ้าง
นายจ้างต้องแจ้งรายละเอียดการจ้างให้ลูกจ้างทราบ และต้องเก็บเอกสารการจ้างไว้ไม่น้อยกว่า 2 ปี
สัญญาจ้างเป็นหลักฐานสำคัญในการพิสูจน์สิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย หากไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร อาจเกิดข้อพิพาทได้ง่าย
2. จ่ายค่าจ้างตรงเวลาและครบถ้วน
นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตรงตามกำหนด ไม่เกินสามวันหลังครบกำหนดจ่าย
ห้ามเลื่อนการจ่ายค่าจ้างโดยไม่มีเหตุผล และหากเลิกกิจการ ต้องจ่ายค่าจ้างและค่าชดเชยภายในสามวัน การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาเป็นการสร้างความเชื่อมั่นและความมั่นคงทางเศรษฐกิจให้แก่ลูกจ้าง การเลื่อนจ่ายค่าจ้างโดยไม่มีเหตุผลถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงาน
3. ส่งเสริมสวัสดิการและประกันสังคม
นายจ้างต้องนำลูกจ้างเข้าสู่ระบบประกันสังคมภายใน 30 วันนับแต่เริ่มจ้างงานพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 มาตรา 33 นายจ้างต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือน
ระบบประกันสังคมเป็นกลไกสำคัญในการคุ้มครองลูกจ้างในกรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร ว่างงาน หรือเกษียณอายุ หากนายจ้างไม่ส่งเงินสมทบ ลูกจ้างจะเสียสิทธิในสวัสดิการเหล่านี้
ตัวอย่าง:
นายจ้างไม่ส่งเงินสมทบประกันสังคม ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุและไม่ได้รับเงินทดแทน นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าเสียหายทั้งหมด
ปรึกษากฎหมายโทร
ได้ที่ 080-9193691 , 02-0749954
หรือ แอดไลน์ @closelawyer หรือ คลิก https://line.me/R/ti/p/%40closelawyer
สาขาเชียงใหม่ โทร 080-3955536 แอดไลน์ @cly.cmi
หรือ คลิก https://lin.ee/w7Ikc1z
สาขาขอนแก่น โทร 095-9567735 แอดไลน์ @cly.kkn
หรือ คลิก https://lin.ee/vbQlVcap
ทนายใกล้ตัว
