ความสำคัญของกฎหมายแรงงาน
ความสำคัญของกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความสมดุลระหว่าง “อำนาจของนายจ้าง” และ “สิทธิของลูกจ้าง” ซึ่งเป็นสองฝ่ายหลักในระบบเศรษฐกิจการจ้างงาน โดยทั่วไป นายจ้างมักมีอำนาจทางเศรษฐกิจและการบริหารเหนือกว่า ในขณะที่ลูกจ้างมีความจำเป็นต้องพึ่งพารายได้จากการทำงาน ดังนั้น กฎหมายแรงงานจึงเข้ามามีบทบาทในการคุ้มครองลูกจ้างไม่ให้ถูกเอารัดเอาเปรียบ และกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม
ประเทศไทยเริ่มมีการตรากฎหมายแรงงานในช่วงหลังสงครามโลกครั้งที่สอง โดยได้รับอิทธิพลจากแนวคิดสิทธิมนุษยชนและแรงงานสากลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) กฎหมายแรงงานฉบับแรก ๆ เช่น พระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2499 และพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ได้วางรากฐานของสิทธิแรงงานในประเทศ ต่อมาในปี พ.ศ. 2541 ได้มีการประกาศใช้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งถือเป็นกฎหมายหลักที่ใช้บังคับมาจนถึงปัจจุบัน โดยมีการแก้ไขเพิ่มเติมหลายครั้งเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและสังคม เช่น การเพิ่มสิทธิลาคลอด 98 วัน การกำหนดค่าชดเชยพิเศษสำหรับลูกจ้างที่ทำงานเกิน 20 ปี และการคุ้มครองแรงงานในระบบดิจิทัลหลักการสำคัญของกฎหมายแรงงาน -หลักความเป็นธรรม (Fairness Principle) – นายจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างเท่าเทียม ไม่เลือกปฏิบัติ
-หลักการคุ้มครองขั้นต่ำ (Minimum Protection) – สิทธิที่กฎหมายกำหนดเป็นเพียง “ขั้นต่ำสุด” นายจ้างสามารถให้สิทธิมากกว่านี้ได้
-หลักการไม่อาจสละสิทธิ (Non-waiver Principle) – ลูกจ้างไม่สามารถทำสัญญาสละสิทธิที่กฎหมายให้ไว้ได้
-หลักการมีส่วนร่วม (Participation Principle) – ลูกจ้างมีสิทธิเข้าร่วมในการตัดสินใจเรื่อง
ปรึกษากฎหมายโทร
ได้ที่ 080-9193691 , 02-0749954
หรือ แอดไลน์ @closelawyer หรือ คลิก https://line.me/R/ti/p/%40closelawyer
สาขาเชียงใหม่ โทร 080-3955536 แอดไลน์ @cly.cmi
หรือ คลิก https://lin.ee/w7Ikc1z
สาขาขอนแก่น โทร 095-9567735 แอดไลน์ @cly.kkn
หรือ คลิก https://lin.ee/vbQlVcap
ทนายใกล้ตัว
