การจ้างทำงานแม้ตกลงว่าจ้างด้วยวาจาไม่มีหลักฐานเป็นหนังสือก็ฟ้องร้องได้

          มีข้อสงสัยว่าหากมีนายจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงาน แต่ไม่ได้ทำสัญญาว่าจ้างต่อกันนั้น การทำงานต้องเป็นไปตามการงานที่จ้างได้ตกลงกันไว้ แต่ต้องอยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมายแรงงานที่ลูกจ้างควรจะได้รับ และหากเกิดข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างย่อมที่จะเรียกร้องต่อกันได้หากเกิดความเสียหายหรือนายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นความรับผิดต่อการงานที่จ้าง ความเสียหายที่ลูกจ้างก่อต่อบุคคลภายนอก หรือแม้กระทั่งลูกจ้างไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายแรงงาน

          หากเกิดปัญหาลูกจ้างถูกเอาเปรียบทั้งที่ไม่ได้มีสัญญาจ้างงานต่อกัน ลูกจ้างย่อมร้องต่อกรมแรงงานได้ไม่ต่างกับลูกจ้างที่มีสัญญาจ้าง หรือสามารถฟ้องร้องต่อศาลแรงงานได้

          มาตรา 575  อันว่าจ้างแรงงานนั้น คือสัญญาซึ่งบุคคลคนหนึ่ง เรียกว่าลูกจ้าง ตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกคนหนึ่ง เรียกว่านายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้

          อ้างถึงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2652-2653/2529 แม้สัญญาจ้างโจทก์ที่1จะได้ทำขึ้นก่อนที่จำเลยจะได้จดทะเบียนเป็นบริษัทก็ตามแต่ก็อยู่ในระหว่างการดำเนินการก่อตั้งบริษัทและสัญญาดังกล่าวมี ส.ผู้เริ่มก่อการของบริษัทซึ่งต่อมาได้เป็นกรรมการบริษัทเมื่อจดทะเบียนแล้วเป็นผู้ลงชื่อในนามของบริษัทจำเลยในฐานะผู้ว่าจ้างและได้ทำสัญญากันก่อนจดทะเบียนตั้งบริษัทเพียง7วันทั้งหลังจากบริษัทมีสภาพเป็นนิติบุคคลแล้วก็ยอมรับผลแห่งสัญญาจ้างดังกล่าวจ้างโจทก์ที่1และจ่ายค่าจ้างให้ต่อมาดังนี้โจทก์ที่1จึงเป็นลูกจ้างของบริษัทจำเลยแล้ว ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 575 หาได้บัญญัติว่าสัญญาจ้างแรงงานจะต้องทำเป็นหนังสือไม่เพียงแต่ตกลงจ้างและให้สินจ้างกันสัญญาจ้างแรงงานย่อมเกิดแล้ว ส.กรรมการบริษัทจำเลยทำสัญญาจ้างโจทก์ที่2ซึ่งโจทก์ที่2ได้ทำงานให้บริษัทจำเลยและจำเลยจ่ายค่าจ้างให้โจทก์ที่2ตลอดมาเป็นเวลา4เดือนถือได้ว่าโจทก์ที่2เป็นลูกจ้างของจำเลยแล้วโดยไม่จำต้องพิจารณาว่าสัญญาที่ทำเป็นหนังสือดังกล่าว ส.ทำไปโดยชอบด้วยข้อบังคับของบริษัทจำเลยหรือไม่.

ปรึกษากฎหมายโทร 080-9193691 , 02-0749954 หรือ แอดไลน์ @closelawyer หรือ คลิก https://line.me/R/ti/p/%40closelawyer