google-site-verification: google988c9a26901231a3.html

ตอนที่ 33 การเลิกจ้างนายจ้างอาจเลิกจ้างด้วยวาจา หรือ เกิดขึ้นโดยปริยายก็ได้

การเลิกจ้าง หากนายจ้างเลิกจ้างเป็นหนังสือปัญหาก็คงไม่มีอะไร เวลาไปฟ้องศาลก็จะพิจารณาเหตุของการเลิกจ้างเป็นสำคัญว่านายจ้างเลิกจ้างชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ แต่ปัญหาที่มักจะเกิดขึ้น และ ลูกจ้างแทบจะ 100% ไม่ทราบว่าการเลิกจ้างยังอาจเกิดขึ้นได้อีก 2 กรณีคือ

1.นายจ้างอาจบอกเลิกจ้างด้วยวาจาก็ได้ ดังนั้นถ้านายจ้างบอกเลิกจ้างปากเปล่า การเลิกจ้างก็มีผลสมบูรณ์ เพียงแต่มีปัญหาว่าเวลาไปขึ้นศาล นายจ้างอาจไม่ยอมรับว่าเคยพูดเช่นนั้น ดังนั้นหากเป็นการเลิกจ้างปากเปล่าควรมีพยานรู้เห็นหรือมีคลิปเสียงเป็นหลักฐานด้วย หรือ ทุกวันนี้การเลิกจ้างผ่านข้อความทางโทรศัพท์ หรือ การเลิกจ้างผ่านทางไลน์ ก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่สมบูรณ์เช่นเดียวกันและถือเป็นหลักฐานชั้นดีอีกเสียด้วย

2.การเลิกจ้างด้วยการเกิดเหตุการณ์บางอย่างที่เข้าหลักเกณฑ์ตามกฎหมาย ซึ่งภาษากฎหมายเรียกว่า “การเลิกจ้างโดยปริยาย” ทั้งนี้ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 118 วรรคสองกำหนดว่า “การเลิกจ้างตามมาตรานี้ หมายความว่า การกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป” การเลิกจ้างในลักษณะนี้นายจ้างไม่ได้บอกเลิกจ้างด้วยปากเปล่า และ ก็ไม่ได้บอกเลิกจ้างเป็นหนังสือ แต่กฎหมายก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างเช่นเดียวกัน

เคยมีแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1461/2542 วินิจฉัยไว้เป็นแนวทางและเป็นบรรทัดฐานว่า “นายจ้างมอบหมายให้ลูกจ้างเป็นผู้ดูแลและปิดเปิดสำนักงาน ต่อมานายจ้างได้ว่าจ้างบุคคลอื่นมาเป็นแม่บ้านดูแลและทำหน้าที่แทนลูกจ้างและยังเปลี่ยนกุญแจสำนักงานจนลูกจ้างเข้าทำงานในสำนักงานไม่ได้ ทั้งได้เรียกเงินทดรองจ่ายกรณีฉุกเฉินคืน โดยไม่ปรากฏเหตุจำเป็นที่นายจ้างต้องกระทำเช่นนั้น ถือได้ว่านายจ้างมีเจตนาที่จะไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ จึงเป็นการเลิกจ้าง แนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 12239-12405/2553 ก็วินิจฉัยไว้ในทำนองเดียวกัน

          By ทนายนำชัย  ปรึกษากฎหมายโทร 086-3314759 , 02-0749954 หรือ แอดไลน์ @closelawyer หรือ คลิก https://line.me/R/ti/p/%40closelawyer

เพิ่มฉันเป็นเพื่อน

แบบฟอร์มปรึกษากฎหมาย/คดีความ

กรุณากรอกข้อมูลให้ครบถ้วน ทีมงานจะตอบคำถามท่านภายใน 3 วัน

ชื่อผู้ตอบ:

Visitors: 170,639