google-site-verification: google988c9a26901231a3.html

ตอนที่ 29 นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้หรือไม่...?

           คราวก่อนเราพูดถึงหลักกฎหมายแรงงานว่านายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาไม่ได้ วันนี้เรามาดูหลักกฎหมายเกี่ยวกับวันหยุดกันบ้างครับ ว่านายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดไดหรือไม่เพียงใด ซึ่งก็มีหลักกฎหมายคล้ายๆกับเรื่องการทำงานล่วงเวลา นั่นคือ “นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดไม่ได้” แต่ก็มีข้อยกเว้นบางประการว่าให้บังคับได้ วันนี้เราจะมาทำความเข้าใจเรื่องนี้กัน

          “วันหยุด” หมายถึง  วันที่กำหนดให้ลูกจ้างหยุดประจำสัปดาห์ หยุดตามประเพณี หรือหยุดพักผ่อนประจำปี  (พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 5)

          พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 29 กำหนดว่า ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่าสิบสามวันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด

          พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 25 กำหนดว่า ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด เว้นแต่ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้เท่าที่จำเป็น

          นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้สำหรับกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล หรือกิจการอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

          เพื่อประโยชน์แก่การผลิต การจำหน่าย และการบริการ นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงาน นอกจากที่กำหนดตามวรรคหนึ่งและวรรคสองในวันหยุดเท่าที่จำเป็น โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป

          ตามหลักกฎหมายแรงงาน กำหนดว่าให้นายจ้างกำหนดวันหยุดตามประเพณีและประกาศให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน ซึ่งพิจารณาจากวันหยุดนั้นๆตามวันสำคัญต่างๆ เช่น วันสงกรานต์ วันขึ้นปีใหม่ เป็นต้น แต่ทั้งนี้ให้รวมวันแรงงานแห่งชาติเข้าไปด้วย (หมายความว่าวันแรงงานต้องหยุดนั่นเองเพราะถือเป็นวันหยุดตามประเพณีตามมาตรา 29)

          กฎหมายแรงงานห้ามไม่ให้นายจ้างบังคับให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด เว้นแต่ลูกจ้างจะยินยอมเป็นคราวๆไป เช่นเดียวกัน (จะยินยอมไว้ล่วงหน้าตอนทำสัญญาจ้างไม่ได้)

นายจ้างจะบังคับหรือสั่งให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้ถ้าหากงานนั้นเป็นงานที่ต้องทำต่อเนื่องกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน และ ให้สั่งให้ลูกจ้างทำได้เท่าที่จำเป็น

          นายจ้างสามารถสั่งให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้สำหรับกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล หรือกิจการอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

          สรุปคือ นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดไม่ได้ เว้นแต่จะเข้าข้อยกเว้นตามกฎหมายครับ

          หากท่านใดสนใจเพิ่มเติมสามารถศึกษาแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3117/2529 , 2985-2986/2543 , 4121/2543

 

By ทนายนำชัย   ปรึกษากฎหมายโทร 086-3314759 , 095-9567735 , 02-0749954 หรือ แอดไลน์ @closelawyer หรือ คลิก https://line.me/R/ti/p/%40closelawyer

เพิ่มฉันเป็นเพื่อน

แบบฟอร์มปรึกษากฎหมาย/คดีความ

กรุณากรอกข้อมูลให้ครบถ้วน ทีมงานจะตอบคำถามท่านภายใน 3 วัน

ชื่อผู้ตอบ:

Visitors: 158,843