ตอนที่ 21 สัญญาจ้างสิ้นสุดตามกำหนดเวลา ลูกจ้างไม่ประสงค์ทำงานต่อไป นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

     สัญญาจ้างแรงงานโดยปกติ ในช่วงทดลองงาน นายจ้างมักจะกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างทดลองงานเอาไว้ หรือ แม้แต่สัญญาจ้างทั่วไป ในบางกรณีนายจ้างก็มักจะกำหนดระยะเวลาไว้ในสัญญาจ้างอย่างชัดเจน ซึ่งตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 17 มีผลคือ “สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า” หมายความว่า สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาไว้ในสัญญาจ้าง สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงโดยผลของสัญญาโดยอัตโนมัติ ไม่ต้องบอกเลิกสัญญากันอีก นายจ้างให้ลูกจ้างออกไปได้เลยเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้าง (แต่ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน)  แต่มีปัญหาคือ ถ้านายจ้างประสงค์ที่จะให้ลูกจ้างต่อสัญญากับนายจ้างและทำงานกับนายจ้างต่อไป  แต่ลูกจ้างไม่ยินยอม (ลูกจ้างไม่อยากทำงานกับนายจ้างต่อไป) ลูกจ้างจะอ้างผลของสัญญาจ้างที่สิ้นสุดลงตามกำหนดระยะเวลา เรียกให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่เพียงใด เรื่องนี้มีแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่เคยพิพากษาไว้เป็นบรรทัดฐาน

        คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8002-8012/2549 นายจ้างทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างมีกำหนดระยะเวลาจ้างซึ่งสิ้นสุดวันที่ 15 กุมภาพันธ์ ก่อนสัญญาจ้างสิ้นสุด นายจ้างประกาศแจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าบริษัทที่ว่าจ้างนายจ้างได้ขยายระยะเวลาว่าจ้างนายจ้างต่อไปอีกจนถึงสิ้นปีให้ลูกจ้างทั้งหมดเข้าทำสัญญาจ้างแรงงานกับนายจ้างในโครงการดังกล่าวต่อไปจนครบกำหนดเวลาที่ขยายออกไป ลูกจ้างทำบันทึกเสนอต่อฝ่ายบุคคลว่าไม่ประสงค์ต่อสัญญากับนายจ้างและคืนบัตรลูกจ้างในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ แล้วไม่ไปทำงานอีกเลย ตามข้อเท็จจริงดังกล่าวเห็นได้ว่า นายจ้างยังประสงค์จะให้ลูกจ้างทำงานต่อไป แต่ฝ่ายลูกจ้างเองที่ไม่ประสงค์ทำงานกับนายจ้างต่อไป กรณีถือไม่ได้ว่านายจ้างได้เลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าว

          สรุปว่า ถ้าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยระยะเวลา หากนายจ้างยังประสงค์ที่จะให้ลูกจ้างทำงานต่อไป แต่ลูกจ้างไม่ยินยอม ลูกจ้างจะเรียกให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยไม่ได้ เพราะศาลฎีกาวินิจฉัยว่าไม่ใช่เป็นกรณีที่นายจ้างเลิกจ้าง แต่ด้วยความเคารพในคำพิพากษาศาลฎีกา ผู้เขียนมีความเห็นแย้งว่า เมื่อสัญญาจ้างกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างไว้แล้ว และ กฎหมายก็ให้ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามกำหนดระยะเวลานั้น เมื่อนายจ้างทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างโดยกำหนดระยะเวลาไว้ ก็น่าจะถือว่าเป็นการตกลงให้มีการเลิกจ้างไว้ล่วงหน้า และ เมื่อสัญญาสิ้นสุดก็น่าจะถือว่านายจ้างได้เลิกจ้างลูกจ้างแล้ว ส่วนจะต่อสัญญากันต่อไปอีกหรือไม่ก็แล้วแต่ความสมัครใจของคู่สัญญา เมื่อลูกจ้างไม่ยินยอมก็จะบังคับไม่ได้ และนายจ้างก็น่าจะต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะสัญญาจ้างเดิมนั้นได้สิ้นสุดลงแล้ว

          By ทนายนำชัย  ปรึกษากฎหมายโทร 086-3314759 , 02-0749954 หรือ แอดไลน์ @closelawyer หรือ คลิก https://line.me/R/ti/p/%40closelawyer