google-site-verification: google988c9a26901231a3.html

ตอนที่ 13 นายจ้างจะบังคับหรือออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาไม่ได้

เรื่องยอดฮิตอีกเรื่องสำหรับนายจ้างลูกจ้างที่ถกเถียงกันมาเป็นเวลาช้านาน นั่นก็คือการทำงานล่วงเวลา (ภาษาชาวบ้านเรียกว่า “โอที”) มีปัญหาว่านายจ้างจะสั่งหรือบังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาให้กับนายจ้างได้หรือไม่ นายจ้างบางคนก็บอกว่า เมื่อจ้างมาแล้วก็ย่อมที่จะสั่งได้สิ ลูกจ้างเองก็รู้สึกว่าสมัครเข้ามาก็เพื่อทำงานก็อยากได้ค่าจ้างค่าตอบแทนมากๆ เมื่อทำงานปกติไม่พอกินพอใช้ ก็ต้องทำ “โอที” เพื่อเพิ่มรายได้ ซึ่งดูผิวเผินก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไรกับเรื่องเหล่านี้ 

ปัญหามีแน่นอนครับ จะมีปัญหาในวันที่ลูกจ้างไม่อยากจะทำโอทีอาจเป็นเพราะเหตุจำเป็นส่วนตัว แต่งานของนายจ้างก็เร่งเพื่อส่งงานให้กับลูกค้า ลูกจ้างทำงานทั้งปีทั้งชาติก็อยากจะพักบ้าง หรือ บางวันมีภารกิจส่วนตัว ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ แล้วถ้าลูกจ้างไม่ทำงานล่วงเวลาตามคำสั่งนายจ้าง จะถูกลงโทษทางวินัย จะถูกออกใบเตือน หรือ ถูกเลิกจ้างหรือไม่

พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 24 กำหนดว่า “ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป”

จากหลักกฎหมายนี้ก็พอสรุปได้ว่า นายจ้างไม่สามมารถบังคับ หรือ สั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้นะครับ ซึ่งเรื่องนี้ก็มีแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3117/2529 และ แนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4121/2543  วินิจฉัยไว้เป็นบรรทัดฐานว่า นายจ้างจะบังคับหรือสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาไม่ได้

เมื่อนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาไม่ได้ ดังนั้น นายจ้างก็ไม่สามารถลงโทษลูกจ้างเพราะเหตุไม่ทำงานล่วงเวลาได้ ไม่อาจเลิกจ้างด้วยเหตุดังกล่าวได้ หากเลิกจ้างด้วยเหตุดังกล่าวก็ต้องจ่ายค่าชดเชย , สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และอาจต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอีกส่วนหนึ่งต่างหากอีกด้วยนะครับ

By ทนายนำชัย  ปรึกษากฎหมาย โทร 086-3314759

แบบฟอร์มปรึกษากฎหมาย/คดีความ

กรุณากรอกข้อมูลให้ครบถ้วน ทีมงานจะตอบคำถามท่านภายใน 3 วัน

ชื่อผู้ตอบ:

Visitors: 124,752