ตอนที่ 8 ลูกจ้างถูกกดดันให้เขียนใบลาออก สามารถฟ้องเรียกค่าชดเชยได้
ลูกจ้างทั้งหลาย โปรดฟัง โดยปกติหากลูกจ้างเป็นฝ่ายเขียนใบลาออกจากงานเอง
ก็ไม่สามารถเรียกร้องอะไรจากนายจ้างได้เลย ไม่ว่าจะเป็นค่าชดเชย
ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) หรือค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
และ ก็เป็นที่ยอดฮิตเหลือเกินสำหรับนายจ้างทุกๆที่ เวลาจะให้ลูกจ้างออกจากงาน
แทนที่จะยอมจ่ายดีๆ ก็ใช้อำนาจในฐานะที่ตนเป็นนายจ้าง
เรียกลูกจ้างมาให้เขียนใบลาออก หรือ กดดันต่างๆนานาให้ลูกจ้างออกไปเองบ้าง
กดดันให้เขียนใบลาออกบ้าง เพื่อจะให้ลูกจ้างไปฟ้องคดีไม่ได้ หรือพูดง่ายๆว่า
ฟ้องไปก็แพ้อะไรทำนองนั้น
แต่ลูกจ้างทั้งหลาย ฟังทางนี้ครับ
กรณีที่นายจ้างกดดันให้ต้องเขียนใบลาออก หรือ กดดันให้ต้องออกงานไปเองหากการลาออกไม่ได้เกิดจากความสมัครใจที่จะเขียนใบลาออก
หรือ ไม่ได้สมัครใจที่จะออกจากงานแล้ว ศาลท่านถือว่าเป็นการที่นายจ้าง “เลิกจ้างลูกจ้าง”
นะครับ
ซึ่งถ้าเป็นการเลิกจ้าง
ลูกจ้างมีสิทธิได้รบเงินค่าชดเชยตามอายุการทำงาน
มีสิทธิได้รับค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า(ค่าตกใจ)
และศาลอาจสั่งให้นายจ้างต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอีกด้วยนะครับ
เทียบเคียงแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4052/2548
สรุปคือ
“ถ้าลูกจ้างไม่ได้มีเจตนาที่จะลาออกจริงๆ แต่ถูกกดดันหรือบังคับให้เขียนใบลาออก
กฎหมายถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ฟ้องเรียกค่าชดเชยได้ครับ”
By : ทนายนำชัย ปรึกษากฎหมาย โทร 086-3314759
แต่พอถึงเวลาไม่จ่าย และหาเรื่องเราล่ะครับ หาเรื่องให้เราผิดอะไรแบบนี้ครับ