google-site-verification: google988c9a26901231a3.html

ตอนที่ 8 ลูกจ้างถูกกดดันให้เขียนใบลาออก สามารถฟ้องเรียกค่าชดเชยได้

         ลูกจ้างทั้งหลาย โปรดฟัง  โดยปกติหากลูกจ้างเป็นฝ่ายเขียนใบลาออกจากงานเอง ก็ไม่สามารถเรียกร้องอะไรจากนายจ้างได้เลย ไม่ว่าจะเป็นค่าชดเชย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) หรือค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และ ก็เป็นที่ยอดฮิตเหลือเกินสำหรับนายจ้างทุกๆที่ เวลาจะให้ลูกจ้างออกจากงาน แทนที่จะยอมจ่ายดีๆ ก็ใช้อำนาจในฐานะที่ตนเป็นนายจ้าง เรียกลูกจ้างมาให้เขียนใบลาออก หรือ กดดันต่างๆนานาให้ลูกจ้างออกไปเองบ้าง กดดันให้เขียนใบลาออกบ้าง เพื่อจะให้ลูกจ้างไปฟ้องคดีไม่ได้ หรือพูดง่ายๆว่า ฟ้องไปก็แพ้อะไรทำนองนั้น

        แต่ลูกจ้างทั้งหลาย ฟังทางนี้ครับ กรณีที่นายจ้างกดดันให้ต้องเขียนใบลาออก หรือ กดดันให้ต้องออกงานไปเองหากการลาออกไม่ได้เกิดจากความสมัครใจที่จะเขียนใบลาออก หรือ ไม่ได้สมัครใจที่จะออกจากงานแล้ว ศาลท่านถือว่าเป็นการที่นายจ้าง “เลิกจ้างลูกจ้าง” นะครับ

        ซึ่งถ้าเป็นการเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รบเงินค่าชดเชยตามอายุการทำงาน มีสิทธิได้รับค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า(ค่าตกใจ) และศาลอาจสั่งให้นายจ้างต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอีกด้วยนะครับ

        เทียบเคียงแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4052/2548

        สรุปคือ “ถ้าลูกจ้างไม่ได้มีเจตนาที่จะลาออกจริงๆ แต่ถูกกดดันหรือบังคับให้เขียนใบลาออก กฎหมายถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ฟ้องเรียกค่าชดเชยได้ครับ”

        By : ทนายนำชัย    ปรึกษากฎหมาย โทร 086-3314759

เพิ่มเพื่อน

แบบฟอร์มปรึกษากฎหมาย/คดีความ

กรุณากรอกข้อมูลให้ครบถ้วน ทีมงานจะตอบคำถามท่านภายใน 3 วัน
#1 โดย: borom.2002@gmail.com [IP: 49.49.248.xxx]
เมื่อ: 2018-08-04 18:01:32
กรณีถูกให้กดดันให้เขียนแบบทุจริตในการปฎิบัติงานอยุ่ แบบนี้ถือว่าเป็นการบีบให้ออกเช่นกันหรือปล่าวครับ
#2 โดย: คิม [IP: 103.7.16.xxx]
เมื่อ: 2019-05-31 23:18:23
แล้วถ้าเขาบอกว่าถ้าเขียนแล้วบ.จะจ่ายค่าชดเชยให้
แต่พอถึงเวลาไม่จ่าย และหาเรื่องเราล่ะครับ หาเรื่องให้เราผิดอะไรแบบนี้ครับ
#3 โดย: ปณิตา [IP: 1.46.6.xxx]
เมื่อ: 2019-10-03 19:12:43
เมื่อวานแชทมาถามว่าเราสะดวกทำงานสาขาอื่นมั้ย พอบอกว่าไม่เขาก้บอกว่างั้นต้องออกนะ พอมาวันนี้เขาโทรมาบอกให้เราเขียนใบลาออกแล้วแฟกให้ด่วนแล้วตัวจริงค่อยส่งตามไปกับเอกสารเงินเดือน เรายังอยูาในช่วงทดลองงาน เท่ากับไม่มีสิทธิ์ฟ้องอัไรหรือได้อะไรเลยหรอ
#4 โดย: 105 [IP: 223.24.170.xxx]
เมื่อ: 2019-11-12 21:25:24
นายจ้างประกาศหาคนในตำแหน่งเรา ทั้งที่เรายังทำงานอยู่
และเราไม่ได้ทำผิดอะไรเลย เราทำงานอยู่ในเกรฑ์มาตรฐานปกติ
เหมือนกดดันให้เราลาออก
ทำไงดีครับ
#5 โดย: กิตติ [IP: 1.47.226.xxx]
เมื่อ: 2019-11-15 13:30:07
ผมถูกนายจ้างบังคับเขียนใบลาออกแต่ผมไม่เซนและก็บังคัยไม่ให้ไปทำงานตอนนี้ผ่านมา3วันแล้วผมมีสิธิฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ไหมคับ
#6 โดย: ตอก [IP: 171.99.167.xxx]
เมื่อ: 2019-11-22 21:48:50
ทุกคนในแผนกทำผิดคือดื่มสุราในเวลางานแต่นายจ้างให้ออกคนเดียวแบบนี้เราสามารถเรียกค่าชดเชยจากนายจ้างได้มั้ยค่ะ
#7 โดย: นายปิยะพงศ์ [IP: 171.96.232.xxx]
เมื่อ: 2019-12-20 00:39:17
ในกรณีที่ไม่ได้ทำผิดอะไรแต่นายจ้างให้เขียนใบลาออกทิ้งไว้ แบบไม่ระบุวันที่ แล้วบอกว่าจะไม่เอาไปให้ฝ่ายบุคคล แบบนี้ผิดกฏหมายกรมแรงงานมั้ยครับ
#8 โดย: sompong [IP: 124.120.203.xxx]
เมื่อ: 2020-01-08 22:25:07
หมอตรวจเจอว่าหนูป่วยเป็นวัณโรค แล้วทางบริษัทให้หนูเขียนใบลาออก ทั้งๆที่หนูยังรักษาตัวยุ ไม่เปิดโอกาศให้พักจนพักรักษาตัวจรหายแต่ให้เขียนใบลาออกหนูต้องทำไงค่ะ
#9 โดย: Koch [IP: 184.22.71.xxx]
เมื่อ: 2020-01-30 07:55:45
ต้องใช้เอกสารอะไรต่อประกันสังคมบ้างค่ะกรณีถูกกลั่นแกล้งบีบให้ออกจากงานเราสามารถเรียกร้องสิทธิ์อะไรได้บ้าง
#10 โดย: ืNa [IP: 203.154.116.xxx]
เมื่อ: 2020-03-10 16:12:28
โดนหัวหน้างานเกลียดมากๆ ทำผิดเล็กน้อย (ไม่ได้เกิดความเสียหายต่อบริษัท) แต่ก็จะด่าแบบแรงๆ (แบบหยาบคายเลย) แต่กับบางคนที่ทำความเสียหายให้บริษัทเป็นแสนๆ แต่ไม่โดนด่า แล้วให้ย้ายฝ่าย ทั้งที่ทำงานมา 13 ปีแล้ว โดยให้ย้ายไปอยู่ฝ่ายช่าง ทั้งที่ไม่ได้เรียนมา ไม่เป็นงานเลย เพื่อจะบีบให้ทำงานไม่ได้ และจะได้ให้ออกจากงานโดยแจ้งว่าเราทำงานไม่ได้ เผื่อที่บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แบบนี้สามารถฟ้องร้องได้รึเปล่าคะ
#11 โดย: ฝ้าย [IP: 182.232.171.xxx]
เมื่อ: 2020-03-22 01:39:34
แล้วถ้านายจ้างเขียนใบลาออกให้ล่ะค่ะ

ชื่อผู้ตอบ:

Visitors: 273,655