เมื่อลูกจ้างตายอันเนื่องจากการทำงาน ทายาทมีสิทธิเรียกร้องกับนายจ้างอย่างไรบ้าง ?
ท่านผู้ใช้แรงงานทั้งหลาย
ท่านทราบหรือไม่ว่า ในกรณีที่ท่านประสบอันตรายอันเนื่องมาจากการทำงาน
ท่านหรือทายาทของท่านมีสิทธิเรียกร้องอะไรจากนายจ้างได้บ้าง
วันนี้เราจะมาดูกันครับ
ตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.2537
ลูกจ้างที่ประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานจนถึงแก่ความตายทายาทเงินทดแทนหรือผู้จัดการศพของลูกจ้างมีสิทธิดังนี้
1)
มีสิทธิได้รับค่าทำศพเป็นเงินจำนวน 100
เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด เช่น ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดอยู่ที่วันละ
300 บาท ก็เท่ากับ 300*100 เท่ากับ 30,000 บาท
2)
มีสิทธิได้รับเงินทดแทนเป็นเงินจำนวนร้อยละ
60 ของค่าจ้างเป็นระยะเวลา 8 ปี (96 เดือน) เช่น ถ้าลูกจ้างได้รับค่าจ้างเดือนละ
10,000 บาท ก็ได้เงินทดแทนเป็นเงินจำนวนร้อยละ 60 ของเงินค่าจ้าง 10,000 บาท
เป็นเวลา 8 ปี (10,000*60% เท่า 6,000 * 96 เดือน หรือ 8 ปี เท่ากับ 576,000 บาท)
3)
เงินอื่นๆ
หากปรากฏว่าความตายนั้นเกิดจากความประมาทเลินเล่อของนายจ้าง (นายจ้างกระทำละเมิด)
เพราะการได้มาซึ่งสิทธิตามกฎหมายเงินทดแทนไม่ทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิตามกฎหมายอื่น
4)
หลักเกณฑ์ที่ใช้พิจารณาว่า
เป็นการตายเนื่องจากการทำงานหรือไม่
4.1)
ตายเนื่องจากการทำงานในหน้าที่ตามสัญญาจ้าง
4.2)
ตายเนื่องจากทำงานตามคำสั่งของนายจ้าง
4.3)
ตายเนื่องจากการป้องกันความเสียหายที่จะเกิดกับนายจ้าง
ขอให้ทุกท่านทำงานอย่างปลอดภัย และ
มีความสุขกับการทำงานนะครับ
By: ทนายนำชัย
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments