google-site-verification: google988c9a26901231a3.html

สัญญาจ้างทดลองงานกับการจ่ายค่าชดเชย

ตอนที่ 1     สัญญาจ้างทดลองงานกับการจ่ายค่าชดเชย

   มีหลายท่านคงจะสงสัยว่า หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างทดลองงาน  จะต้องจ่ายค่าชดเชย  และค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่

    ขอคลายข้อสงสันของท่านทั้งหลายว่า  สัญญาจ้างทดลองงานก็คือสัญญาจ้างงานประเภทหนึ่ง จึงต้องอยู่ภายในบังคับของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  ลูกจ้างตามสัญญาจ้างทดลองงานก็คือลูกจ้างตามความหมายของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  ดังนั้นการบังคับตามสัญญาก็ดี การปฏิบัติต่อกันก็ดี ย่อมต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานครับ ดังนั้นหากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามสัญญาจ้างทดลองงานด้วยเหตุว่าไม่ผ่านการทดลองงานก็ดีหรือครบกำหนดเวลาตามสัญญาจ้างทดลองงานก็ดี หากลูกจ้างทำงานกับนายจ้างติดต่อกันมาแล้วเป็นเวลา 120 วันขึ้นไป นายจ้างย่อมมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย และ ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายแรงงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 118 , มาตรา 17


BY- ทนายนำชัย  พรมทา 

       ปรึกษากฎหมาย โทร 0863314759

เพิ่มเพื่อน

แบบฟอร์มปรึกษากฎหมาย/คดีความ

กรุณากรอกข้อมูลให้ครบถ้วน ทีมงานจะตอบคำถามท่านภายใน 3 วัน
#1 โดย: ธงชัย [IP: 223.24.123.xxx]
เมื่อ: 2016-11-06 10:46:54
รบกวนถามครับ แล้วในกรณีเจอนายจ้างหัวหมอเลิกจ้างก่อน120วันล่ะครับจะเรียกร้องอะไรได้ไหมครับ. เหตุผลเลิกจ้างคือมีปัญหากับทะเลาะร่วมงานทะเลาะกันแค่เรืีองเล็กน้อยแล้วก็แยกย้าย แต่คนที่ทะเลาะด้วยเขาอยู่มานานแล้วครับ...ขอบคุุณครับ
#2 โดย: [IP: 27.55.41.xxx]
เมื่อ: 2016-12-01 19:54:11
มีแต่กฎหมายคุ้มครองลูกจ้าง ทำไมไม่มีกฎหมายคุ้มครองนายจ้างบ้าง
#3 โดย: Khonmahachai [IP: 1.47.8.xxx]
เมื่อ: 2016-12-29 19:41:46
สัญญาจ้างทดลองงาน 119 วัน จะได้ไหม?

ชื่อผู้ตอบ:

Visitors: 124,752